職場上，小白也好，老司機也罷，都時常被一個問題困擾：怎么才能找到理想職業？

而絕太多數職場人終日不辭辛苦地奔波，似乎也都是為了找到自己的理想職業。

但在追尋理想職業之前，很多人對“理想職業”這個概念本身就存在認知偏差。比如，很多人的理想職業是“錢多事少離家近，位高權重責任輕”，但現實里，這樣的工作根本不存在。再比如，很多人的理想職業是“出任CEO，走上人生理想”，但現實里，這樣的目標很難達成。

正是因為對理想職業的認知存在偏差，才讓你找尋理想職業變得困難。倘若你能清晰的界定理想職業，你就會有清晰地判別標準和依據，也會有清晰地前進目標和方法。

美國職業發展專家David Pollard在《找到職業甜蜜區》一書中提出：人的職業甜蜜區應該同時滿足三個要素一一熱愛、優勢、價值。

所謂熱愛就是自己喜歡的事情，優勢就是自已擅長的事情，價值就是市場或他人有需求的事情。

“熱愛”決定了你能投入多少時間和精力；“優勢”決定了你能做到什么層次和高度，“價值”決定了你能賺多少錢，以及是否值得長期堅守。

一份工作如果缺乏“熱愛”，會讓你感到厭倦、無聊；如果缺乏“優勢”，會讓你感到焦慮、壓力；如果缺乏“價值”，會讓你感到失落，并難以長期堅持。

我們對自身工作產生的不滿，絕大多數都來自這三個維度，要么三個都不滿足，要么只滿足了一西個，所要想找到自己的理想職業，就要從這三個雄度入手。

具體該做什么？先想清楚三個問題：

1、做哪些事情讓我感到快樂？

我們都說“興趣是最好的老師”，當你做一件自己真正感興趣的事情時，你會主動學習、主動精進、不懼困難、樂此不疲，如果你的工作內容正是這樣一件讓你感興趣的事情，那么你會有十足的工作動力、良好的情緒狀態，進而會取得優異的工作結果。

找到感興趣的事，說起來容易，但絕大多數人找到的都并不符合理想職業的標誰。首先，你所謂的感興趣不是三分鐘熱度，而是長期熱愛；其次，這件事必須是你已經在做、一直在做的事情，而不是你想象中的。

如果你找到的讓你感興趣的事情同時滿足這兩個要素，那么才算是真正的感興趣，你才可以對應到具體的職業中，并將其作為求職目標。

2、做哪些事情讓我覺得輕松？

興趣可以讓我們保持工作的動力和狀態，但要做出滿意的工作結果，要在工作的過程中始終保持高勢能的狀態，還要依靠能力、優勢、天賦等。你可以問問自己，做哪些事可以感到輕松，這些事情的背后往往就蘊藏著你的天賦、優勢，以及獨特的能力。挖掘出自身的優勢，再對應尋找具體的職業，會讓你更快的確立目標。

3、做哪些事情可以賺錢？或滿足他人的靂求？

任何一件事情如果缺乏價值，那么再怎么熱愛、再怎么擅長，都讓人難以長期堅持。所以，理想職業的第三個很重要的維度就是工作本身的價值。

職場上，價格是價值的反饋和體現。簡單來說，越是賺錢的事情，往往越有價值。所以，你可以看看自己喜歡的、擅長的這件事，能不能賺錢。如果賺不到多少錢，那么你剛開始做這件事會感到快樂、充實，但過不了多久，就會放棄，因為它沒有價值。

通過價格判斷價值，多半判斷的是已經處在藍海的職業，而對于潛力股，你要學會分析需求，即這個職業滿足了他人或社會怎樣的需求，這個需求量大還是小。

如果一個職業能很好的滿足他人或社會的需求，這個職業必然有價值，如果一個職業只滿了少部分人的需求，或者沒有人有需求，那么它的價值就非常低，不值得你開發并長期持有。

綜上所述，每個職場人都渴望找到理想職業，但實現這個目標，必須先清楚何謂理想職業，如果一份職業能同時滿足“熱愛”“優勢”“價值”三個方面，那么這個職業必定會給你帶來很高的滿意度和幸福感。所以，從這個方面出發，多探尋一下自己，或許就能輕松的定位理想職業，進入屬于自己的職業甜蜜區。